查看cleery报告义务政策

主题

学院鼓励受到不当性行为的个人，包括 性暴力，告诉别人发生了什么，这样他们就能得到支持 这样学院就可以做出适当的回应.

校园里不同的员工有不同的保密能力 关于这些来文:

• 一些员工(心理健康顾问，云顶集团的牧师和拉比，以及健康 Center staff) are required to maintain near complete confidentiality; talking to them 有时被称为“特权交流”."
• 云顶集团的所有其他员工都必须报告所有已知的细节 事件(包括受害人和指称肇事者的身份) 给第九条协调员. 给这些员工(称为“负责任的员工”)的报告 构成向学院提交的报告-通常要求学院进行调查 并采取适当的措施来处理这一事件.

该政策旨在使社区成员了解各种报告和 他们可以选择保密披露，这样他们就可以做出明智的选择 当他们成为性受害者或知道性行为时，该向哪里求助 行为不当或暴力. 学院鼓励记者与被确认身份的人交谈 在这些群体中的一个或多个. 就本政策而言，“报告人”一词 也指性行为不端、关系暴力或跟踪的受害者 作为其他人，他们本身不是受害者，但知道这种不当行为 这是另一个人经历过的.

这一政策也是为了让所有的大学员工意识到他们的报告 第九条和克莱利法案规定的义务.

负责办公室

请与第九条办公室联系(titleixcoordinator@sd-jinri.com)查询有关这项政策的问题. 问题也可直接向主任提出 蒂芙尼司法学院校园安全主任(蒂芙尼.justice@sd-jinri.com).

最后一次修改

2022年10月

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程序

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